خطة التوطين
Listen to this Page. Powered by Tingwo.co

 خطة التوطين

​​

من أقوال صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد:

"إن الإنسان في الإمارات هو الثروة الحقيقة وهو الهدف من أي تنمية و أي تطور , وله الأولوية في كل ما يوضع من برامج وخطط , وإننا نسعى لتسخير كل الإمكانيات من أجل سعادته ورخائه وتأمين العيش الكريم له"


يدرك ديوان المحاسبة ضرورة تنمية جيل جديد من الكوادر الوطنية المؤهلة في قطاع العمل الرقابي، ويلتزم الديوان بإتاحة الفرص أمام المواهب الإماراتية للمشاركة في العديد من المؤتمرات و التواصل مع شخصيات ريادية للاستفادة من​ خبراتهم، و خوض برامج تدريبية عالمية المستوى، وبالتالي مساعدتهم ليكونوا قادة ورواد  في مجال العمل الرقابي مستقبلا.​ يعمل الديوان على زيادة نسبة التوطين بشكل ملحوظ حيث بلغت نسبة التوطين في ديوان المحاسبة حتى شهر مايو 2015  نسبة 75% من اجمالي عدد موظفي الديوان وهنالك اهداف استراتيجية وخطة عمل جاري العمل عليها من أجل هذه النسبة خلال الـ( 3) سنوات القادمة لتصل نسبة التوطين إلى 90% .  


تتمحور استراتيجية التوطين في ديوان المحاسبة على اربع عناصر اساسية وهي: 

  • استقطاب كوادر وطنية مؤهلة وتوظيفها في المكان المناسب.

  • تأهيل الموظفين وتطويرهم مهنيا وسلوكيا.

  • تنمية المهارات والقدرات القيادية والادارية للكوادر الوطنية.

  • إدارة المواهب : تطوير خطة المسار الوظيفي .


​تم إطلاق عدة برامج لضمان تحقيق عناصر استراتيجية التوطين و تعزيز المهنيه ، تطوير الكوادر ومنها:

   • تنظيم لقاءات تعريفية في المؤسسات التعليمية في الدولة.

   • برنامج توطين الوظائف الادارية في الديوان.

   • برنامج اللقاء التعريفي لجميع الموظفين حديثي التعيين.

   • برنامج التدريب المهني للمدققين حديثي التعيين.

   • البرنامج الدولي لزمالة المدققين التابع لمكتب المحاسبة الحكومية  - في الولايات المتحدة الأمريكية. 


يوفر ديوان المحاسبة للمواطنين الإماراتيين فرص فريدة للعمل في المجال الرقابي وحماية المال العام، ويساعدهم على تنمية مستوى الاداء الوظيفي ويؤهلهم للحصول على شهادات عالمية في مجال العمل الرقابي. 

ggg.GIF

ويتم التحضير حالياً لإقامة المزيد من الورش التعريفية في المؤسسات الأكاديمية في الدولة لعامي 2018 و2019​.

الإبلاغ عن احتيال

إذا كنت ترغب في تقديم تقرير عن الاحتيال يرجى الضغط أدناه

أضغط هنا
saiClient